Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI (Елена Ветлужских)

Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI (Елена Ветлужских)

Описание книги "Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI":
Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы – лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.

Полная версия:

]]>
Скачать в формате pdf
]]>]]>
Скачать "Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI" в формате fb2
]]>]]>
Скачать "Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI" в формате mobi
]]>]]>
Скачать "Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI" в формате epub
]]>]]>
Скачать "Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI" в формате txt
]]>]]>
Скачать "Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI" в формате rtf
]]>]]>
Скачать в формате docx
]]>]]>
Читать книгу "Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI" онлайн
]]>

Оставить отзыв

Еще на эту тему:

Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний (Елена Ветлужских)

Описание книги "Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний":
О внедрении эффективной...

читать
Анализ факторов динамики реального валютного курса рубля - скачать книгу

В работе проводится комплексный анализ факторов динамики реального обменного курса рубля. Во-первых, изучены основные теоретические и...

читать
«ИНСТРУКЦИЯ НОМЕР НОЛЬ» (Сергей Юрьевич Кирилловский)

Описание книги "«ИНСТРУКЦИЯ НОМЕР НОЛЬ»":
Люди (сотрудники) – один из главных ресурсов любой компании. Причем, весьма дорогостоящих...

читать
Чему не учат в вузе, но без чего вам не получить хорошей работы. 16 ваших конкурентных преимуществ (Андрей Плетенев)

Описание книги "Чему не учат в вузе, но без чего вам не получить хорошей работы. 16 ваших конкурентных преимуществ":
Прочитав эту...

читать
Стратегия (Джерри Поррас)

Описание книги "Стратегия":
Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. С гордостью представляем новый выпуск серии «...

читать
Система подбора персонала (Николай Леонидович Лукша)

Описание книги "Система подбора персонала":
Книга для руководителей и сотрудников службы HR, которые желают сделать работу по ...

читать
Аудиокнига Пиарщик на прокачку 2 (Роман Масленников)

Описание аудиокниги "Пиарщик на прокачку 2":

Вашему вниманию предлагается вторая часть нашумевшей системы Романа Масленникова....

читать
Инновационная политика (Юрий Арутюнов)

Описание книги "Инновационная политика":
Раскрываются роль и место инноваций в общественном развитии, закономерности научно-...

читать
Нематериальная мотивация сотрудников (Виктория Зайцева)

Описание книги "Нематериальная мотивация сотрудников":
Как говорил Карнеги: «Я люблю клубнику со сливками, но рыба любит червяка, и...

читать
Инвестиции. Путь начинающего инвестора (Фил Кауфман)

Описание книги "Инвестиции. Путь начинающего инвестора":
Инвестируя грамотно, мы с вами будем «играть» в свою игру и не будем...

читать

 

  • Cкидка 25% на Forex Tester
  • Скидка до 62,5% на сервис данных
  • Экономия до $228 при покупке Forex Tester + сервис данных

Купить со скидкой 

скачать форекс тестер
Не рискуйте настоящими деньгами! Экономьте время, тестируйте и совершенствуйте Ваши стратегии в программе ForexTester.

МЫ ВКОНТАКТЕ - Подпишитесь, чтобы не пропустить новые материалы

© forex-method.ru, 2021 - любое копирование материалов только при указании ссылки на источник

  • Написать нам: info@forex-method.ru

Go to top